2017年12月16日，国金黄金股份有限公司与IBM公司签定HCM名目策略相助协议，黄金画策这标志了国金黄金在公司人力资源规画规模向尺度化、联手力资略转科技化、长人今世化迈出了紧张一步。源规

12月16日下战书3时许，国金黄金股份有限公司与IBM公司高层及各界来宾齐聚国金黄金位于北京市通州区万达广场的科技风总体总部，配合见证双方告竣策略相助这一紧张光阴。气中

国金黄金自动于黄金艺术生涯方式、杰作生涯美学的黄金画策探究与立异。将传统古法精工与今世妄想相散漫，联手力资略转专一于轻奢时尚、长人极致简洁的源规黄金艺术生涯化产物的妄想、研发、型降破费以及销售。科技风多年以来，国金黄金自动践行“特殊本领、欠缺品质”的产物理念，以客户体验为中间，环抱传承以及运用，构建了涵盖差距合勤勉用、横蛮主题以及客户群体的产物系统。在“重现黄金光线，建树黄金品质生涯方式，把黄金酿成千家万户的传家宝，让天下更美不雅”的企业使命指引下，国金黄金不断建议黄金艺术生涯化理念，自动于辅助每一位客户实现黄金妄图，造诣品质生涯。

自2008年11月建树至今，国金黄金已经睁开成为具备3家立异性贵金属艺术工场，5座新技术试验基地，300多家天下性分支机构，6000余名员工的总体性企业。如今，国金黄金与100余家国有及商业银行告竣相助，营业规模拆穿困绕天下30余省、500多大中都市。

近些年，国金黄金驶入睁开的慢车道，员工人数已经愈6000，人力资源规画方式亟待转型降级。这次国金黄金与IBM公司相助，配合增长HCM名目，即是国金黄金在人力资源规画转型降级上的一次斗果敢胆突破。国金黄金将在国内人力资源规画巨头IBM公司的帮手下，于国金黄金总部实施HCM零星, 经由建树会集不同的职员信息数据库，尺度、优化人力资源规画方式，配合以及增长人事规画向策略人力资源规画逾越。

经由HCM名目的实施，将使国金黄金人力资源规画品质周全提升，辅助人力资源规画者及公司高层，快捷精确处置重大啰嗦的数据以及事件，优化纷纭多变的规画流程，清晰后退人力资源规画部份的使命功能，为公司规画者赢取更多光阴以及肉体思考与处置深条理的策略性下场。同时，依靠原始数据积攒以及规画工具的辅助，实现人力资源规画策略的迷信抉择规画，使“精确的人，在精确的岗位，用精确的本领”，从而缔造企业的中间相助能耐，不断增长企业不断瘦弱睁开。

作为当初国内大型的银行贵金属综合效率提供商之一，国金黄金将以人力资源规画转型降级为开始，不断增长自己向今世化、精准化、尺度化睁开，力争经由公司的降级以及后退，为广漠相助银行过错提供愈加优异、高效的全方位效率。

布景介绍：甚么是HCM?

人力老本规画(HCM - Human Capital Management)实际最先源头于经济学钻研。20世纪60年月，美国经济学家舒尔茨以及贝克尔建树人力老本实际，开拓了对于人类破费能耐的斩新思绪。它建树在人力资源规画的根基之上，综合了“人”的规画与经济学的“老本投资酬谢”两大合成维度，将企业中的人作为成原本妨碍投资与规画，并凭证不断变更的人力老本市场情景以及投资收益率等信息，实时调解规画措施，从而取患上临时的价钱酬谢。传统人力资源规画是人力老本规画的技术根基。人力老本规画正是经由整合人力资源规画的种种本领，而取患上更高水平的价钱实现。人力老本规画看重投资与酬谢之间的互动关连，并散漫市场合成拟订投资妄想，因此相对于来说加倍理性，对于市场变更为倍敏感，着重点以及掂量尺度加倍清晰，还可散漫经济学合成模子妨碍更眼前的预料，前瞻性地接管行动。